Você voluntariamente se candidata a uma entrevista em que e quando você conhece as condições e as necessidades da empresa e do empregador.
Ao longo do processo, nos testes, nas entrevistas você GARANTE, via documentos e via curriculum ter as condições para atender as necessidades que o empregador apresentou.
Uma vez aprovado, contratado, inserido e acolhido na empresa é natural que o empregador (quem lhe paga o salário) tenha algumas expectativas sobre seu rendimento, seu desempenho, enfim, sua POSTURA;
Que POSTURA a empresa espera de você?
Tenha INTERESSE;
A postura que mais me chamou atenção sobre profissionais diferenciados, ao longo de minha carreira:
O INTERESSADO quer saber a FINALIDADE das coisas, das atividades, de ter um MOTIVO para ser feito e para acontecer, enfim, um PROPÓSITO;
Tenha proatividade:
Não espera ser mandado, FAZ ANTES, faz bem-feito o que tem a ser feito.
Seja ético e probo;
A ÉTICA gera, ou melhor, IMPÕE credibilidades, confiabilidade. Um dos requisitos básicos da liderança natural, Pessoas naturalmente querem estar próximas de pessoas éticas pois sabem que podem confiar, porque que elas são CRÍVEIS.
A PROBIDADE:
A honestidade em qualquer circunstância;
A honestidade de PROPÓSITOS: Pode até errar mas estava buscando acertar. ARTIGO: O ERRO BOM.
Seja solidário; e
Seja coeso e aderente para com os objetivos da organização e dos demais setores.
Outras expectativas complementares também são esperadas e estão diretamente ligadas ao seu desempenho no seu setor. É que suas atividades sejam entregues com:
Eficiência;
Produtividade; e
Qualidade.
Com mais de quarenta anos em vivência organizacional e empresarial eu asseguro serem esses os pontos básicos e mais valorizados para o sucesso e o crescimento profissional.
Boa sorte e sucesso.
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